雇用の流動化とは、企業等の従業員が終身雇用といった形で固定的にずっと雇われているような状況ではなく、転職などが容易になってどんどん他社に移れるようになる状態の事を言います。
雇用の流動化というと、このように、企業等の従業員が望みさえすれば自由に移りやすくなる環境の事なのです。
但し、どうもこの雇用の流動化という言葉は、会社側の都合で従業員を解雇しやすくするという事を意図して議論されている節があります。
それなので、従業員側も雇用の流動化というキーワードに拒否反応を示す人が多いように感じられます。（残念ながら安易に推進すれば、拒否反応を示す人の危惧が現実になってしまうように思えます。）
- 雇用の流動化を目指すためには
本来の意味の雇用の流動化を目指すならば、現状よりも手厚くしなければならない部分もあるでしょう。
例えば、現在は一般的に、終身雇用を前提として賃金カーブを作るため、若年層の賃金が低く抑えてられています。（ずっと勤めるから、今は安い賃金でも我慢して、後で報いてもらうという発想ですね。）
【図表：終身雇用における賃金カーブと労働者が生み出す付加価値（イメージ）】
しかし、終身雇用でないならば、上の賃金カーブは途中で途切れるのが前提となる為、労働者が企業に提供した付加価値についてはスグに受け取れないと不公平です。
逆に、中高年齢層の労働者が企業に提供する付加価値では、現在の賃金水準が維持できなくなるかもしれません。（終身雇用の場合では、上の図のように、その人が若い頃に受け取っていた賃金以上の付加価値を提供していたため正当化されます。）
その場合には、賃金を引き下げて良いのかといった問題が出てきます。
そうして賃金を引き下げたり、解雇したりした場合、中高年齢層の人たちの生活が破たんしないようにしなければなりません。
というのは、この年齢層の人たちは、家庭に費用（子供の教育費や親の介護などの費用）がかかる年代ですので、よりお金を必要としているといった現実があるためです。（わが国は、教育費や介護費の費用を社会で負担するのではなく、個人が負担するべきといった発想で社会を設計していますからね。）
また、企業が雇いたがる人材がより即戦力志向になると考えられるため、若年層を中心として実務に即した教育訓練を提供する制度を用意するといったコストを社会が負担する必要も出てきます。
このように、雇用の流動化を目指したいなら、終身雇用を前提として設計されている社会についても考える必要があるはずです。
- 雇用が流動化している
と、ここまででみてきたように雇用の流動化の度合いは近年どんどん加速しています。景気が若干あったまってくれば、従業員の側が転職する為にこの言葉を使うでしょうし、逆に景気が悪くなって来れば、企業側が従業員を解雇しやすくするための方便として、雇用の流動化といったキーワードが用いられることになると思われます。
と、社会問題を論じる事も大切ですが、社会問題に対する議論は基本的に力を持ちえない（つまり今この記事を読んでいるあなたにとって役に立たない）といった面があります。
というのは、忙しい本人に代わって転職エージェントがアポとりや転職希望先企業との折衝等の活動をしてくれますし、（現職の都合でなかなか休めなくとも、転職希望先企業と日程の調整をしてくれます）、本人の希望を聞きながらある程度客観的なアドバイスもくれます。
このように、転職サービスは、雇用の流動化といった環境面の脅威（終身雇用を志向している人には明確な脅威です）をチャンスに変える手助け（雇用の流動化が進展すれば転職がしやすくなる傾向が出てきます。）をしてくれます。
業種・業界を問わない場合
と、社会問題を論じる事も大切ですが、社会問題に対する議論は基本的に力を持ちえない（つまり今この記事を読んでいるあなたにとって役に立たない）といった面があります。
- 転職希望者側向け
というのは、忙しい本人に代わって転職エージェントがアポとりや転職希望先企業との折衝等の活動をしてくれますし、（現職の都合でなかなか休めなくとも、転職希望先企業と日程の調整をしてくれます）、本人の希望を聞きながらある程度客観的なアドバイスもくれます。
このように、転職サービスは、雇用の流動化といった環境面の脅威（終身雇用を志向している人には明確な脅威です）をチャンスに変える手助け（雇用の流動化が進展すれば転職がしやすくなる傾向が出てきます。）をしてくれます。
業種・業界を問わない場合
IT関係、エンジニアさん関係の場合
IT屋さんだったら、いちおう全部に登録してみることをお勧めします。情報源は多い方が良いですし、自分の代わりに活動してくれる外部リソースであると割り切って利用すると良いと思います。
また、今は転職を考えていない人であっても、登録しておくと「自分の価値を高めるためにどんな仕事の仕方をするべきなのかな。」といった方向に意識が向きますので、登録しておくと良いですよ。
- 企業向け（特に規模の大きくない中小零細向け）
しかし、逆に考えれば他社で経験を積んだ有能な従業員を雇用するチャンスでもあるわけです。そこで、求人側の情報も記載しておきます。
こちらもご活用くださいませ。
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