早期退職優遇制度_001
早期退職優遇制度とは、定年退職を待たずして退職する社員のために、退職金などを優遇する制度のことを言います。

この早期退職優遇制度に応募した従業員に対して、退職金の優遇やアウトプレースメントサービスを付ける等の優遇措置を取ります。

類似の制度である、希望退職制度と比較すると、希望退職制度は人員削減の色合いが強いのですが、こちらの早期退職優遇制度は人事制度の一つとして導入されるケースが多いです。

また、時間軸で考えてみると、、希望退職制度は臨時的な制度で、早期退職優遇制度は恒常的な制度であるという事ができると思います。

この早期退職優遇制度は会社側としては、企業内の人員の年齢構成を調整する事や、従業員を少なくして人件費の削減を図る事があげられます。

これに対して、従業員側のメリットとしては、退職金の割り増しを得られたり、転職支援や独立の支援を受けられたりすることです。

このまんがでは、どうやら早期退職優遇制度を利用して、ラーメン屋さんを開店した人が多いようで、新しいラーメン屋さんが街に増えたと言っています。

このように、早期退職優遇制度はでは、独立支援を行う場合もあるのです。

■早期退職優遇制度の利用注意点

早期退職優遇制度では、魅力的な退職条件（通常よりも多くお金をもらう、新たな仕事を探す支援）などを提供されます。そのため応募者にとっては有益なことがありますが、会社にとってはリスクがあります。

まず、早期退職優遇制度の導入により本当に残ってもらいたい人に残ってもらえる保証がないということです。

というか、論理的に考えれば

自社以外でも通用する人材
↓
優秀な人材
↓
やめてもらいたくない人材

となりますので、逆に言えばやめてもらいたくない人材がやめてしまいがちになります。また、優秀な人材の流出は全体の士気低下をもたらし、企業イメージの悪化にもつながるおそれがあります。

その上、大量の従業員が退職してしまえば仕事をする人がいなくなってしまいます。このようにコントロールが難しいといった問題があります。

さらに、多額の退職金の支払いによりキャッシュアウトが一気に発生するという問題もあります。

このように、早期退職優遇制度を導入する際には様々な点に注意を図る必要があるのです。

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